规则，是用来遵守的，还是用来打破的？

“规则，就是用来打破的”，这句出自某游戏的金句让我思忖良久，也让许多职场中人热血沸腾。年轻一代思想开放，勇于开拓，敢于挑战既有规则。但在职场实践中，“规则”究竟是用来遵守的，还是用来打破的，却值得我们谨慎商榷。我的观点包括三个方面：

第一，“规则必须遵守”，这是任何一个组织维持运转、实现发展的前提和根基。也是一名员工应具备的基本素质。

国有国法、家有家规，企业和单位有他的规章制度，这些制度对于每一名成员都具有普遍的约束性。遵守规则，按照制度规定来做事是职场中人必须遵守的。没有规则，或不遵守规则，就会乱成一团，没有执行力。同样，任何一个公司或单位对于违反规则的人都有具体的惩戒措施。因此，进入这个单位，首先要做到遵章守纪、按程序办事，也就是按规定办、按程序来。

第二，“打破规则靠实力”，不公平的规则、脱离发展实际的规则需要靠实力来打破。

任何规则并非一成不变的，有的规则显失公平公正，有的规则随着形势变化已经不能适应现实需要，都需要进行修正。但打破规则要靠实力，也要按程序。没有推翻的规则是必须遵守的。作为员工，能够发现规则的不足证明自己善于用心观察，但真正要打破规则，你要有足够的实力才行，没有实力你的行为只能被看成“捣乱、藐视权威”。打破规则还要按照既定程序，运用合适的方式方法。打破旧有规则，还有建立更好的“新规则”来替代。一定要记住，没有被打破的“规则”依然是有效的，是需要遵守的，即便其可能已经不合理！

第三，面对“潜规则”没有商量的余地，绝不妥协！

“潜规则”是大家都不说却起重要作用的，但绝对上不了台面。面对“潜规则”是没有妥协余地的，你妥协了，就会被套牢，被牵着鼻子走！尽管对抗“潜规则”的代价往往很沉重，但为原则和尊严，还是要理直气壮的作斗争。“潜规则”是必须要打破的，无论成败！这个社会需要公平和正义，我们也许改变不了，但起码不让自己成为“潜规则”的奴隶！